Acoso laboral deja a casi 17 mil mujeres sin empleo

Acoso laboral deja a casi 17 mil mujeres sin empleo

Por Departamento Web 2

Según el artículo “Acoso laboral contra la mujer en México”, de la revista del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, definir la violencia en el trabajo es difícil:

«La violencia laboral que se ejerce sobre el trabajador(a) atenta contra su dignidad, integridad física, sexual económica, psicológica o social a través de los mecanismos de amenazas, intimidación, maltrato, persecución, menosprecio, insultos, bromas con una carga de sarcasmo o ironía de manera reiterada, discriminación negativa, desvalorización de las tareas asignadas, inequidad salarial, traslados compulsivos, etcétera».

En los años ochenta, el profesor Heinz Leymann acuñó el término mobbing para expresar en una palabra todo lo anterior. Quienes cometen este acto pueden ser desde superiores hasta compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico.

De acuerdo con Martha Sánchez Miguel y María Teresa Ambrosio, autoras de dicho artículo, «el acoso laboral es una forma de violencia silenciosa e invisible». Y, según estadísticas, el 70 % se ejerce contra la mujer. Lo más difícil de esta situación es que la víctima se ve obligada a renunciar o es despedida.

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Por lo general, las víctimas de este tipo de acoso suelen presentar agravamiento de problemas previos, miedo, enfermedades, ansiedad, alteraciones del sueño, somatizaciones, trastornos de alimentación, afectación en la calidad del trabajo, entre otros.

Perfiles del acosado y del acosador

Algunas referencias de los perfiles generales de las víctimas y victimarios son:

Perfil de víctimaPerfil del acosador

*Inteligente y dedicada
*Capacitada para su trabajo
*Fuerte sentimiento de compañerismo
*Trabaja bien en equipo
*Independiente y con iniciativa
*Apreciada entre sus compañeros
*Abierta y sin problema de integración
*Suele ser agradable
*Es honesta y razonable
*Con grandes sentimientos de culpabilidad
*Creativa, brillante y responsable
*Dedicada al trabajo
*Posee sentido de igualdad y justicia
*Sus creencias políticas o religiosas
difieren del acosador
*Vive sola o no tiene apoyo familiar
*Odia el autoritarismo
*Es más competente
*Suelen ser mujeres dentro de un grupo
de hombres o viceversa
*Tiene una idea grandiosa de su propia
importancia
*Le absorben fantasías ilimitadas del éxito
y poder
*Se considera especial y único
*Tiene la necesidad excesiva de
ser admirado
*Piensa que se le debe todo
*Explota al otro en sus relaciones
interpersonales
*Carece de empatía aunque puede
ser brillante socialmente
*Suele ser arrogante y narcisista
*Se presenta como moralizador
*Tiene rigidez psicológica
*Paranoia y sensación de ser la víctima

Acoso laboral en México

Datos recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelan que casi 17 mil mujeres renunciaron a su empleo por discriminación o acoso. Esta cifra fue 54.6 % mayor con respecto al año pasado. Por otro lado, en cuestión de género, hubo 78.4 % más casos que con los hombres.

¿Qué hacer si eres acosada laboralmente?

Muchas veces, el acoso laboral es una estrategia para presionar a que la víctima renuncie y, así, la empresa disminuya los costos de despido. Sea cual sea la razón, busca ayuda legal y conoce tus derechos.

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